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夫妻肺片里没有肺片、鱼香肉丝里面没有鱼、海参炒面里没放海参，BOSS直聘里也不全是BOSS......

近日，有网友通过微博平台对BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”公开进行质疑，表示其涉嫌广告欺诈。“不是直接跟老板谈吗，怎么还是跟人力谈？”

随后，BOSS直聘客服对此进行了回应称，“平台对BOSS的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员”。值得一提的是，该回复已经被BOSS直聘客服自己删除。

消息一经发布，便受到了众多网友的“公开处刑”，也让BOSS直聘再次陷入了舆论漩涡：“人力资源部门地位史诗级加强”“人力资源部门的地位从来没有这么被重视过”“BOSS直聘，重新定义BOSS，也重新定义HR”......

众所周知，BOSS直聘是一家专注于互联网行业的招聘平台，于年上线。目前已完成5轮融资，投资方包括顺为资本、高榕资本、腾讯投资等知名风投机构与公司。

作为一家拿到了数亿美金融资的商业化公司，其实BOSS直聘面临着盈利的问题。背靠着早期形成的巨大流量规模，开启了付费时代的同时，BOSS直聘也被贴上了“不充钱便封号”、“大幅提价”、“功能与价格不对等”一系列的标签。

今年1月，有消息称BOSS直聘将于今年正式赴美上市，并已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜。资料显示，BOSS直聘在年实现盈亏平衡，年营收达到10亿左右，仍“处于微利水平”。这一数据与同为招聘平台的前程无忧、猎聘有较大差距。

事实上，BOSS直聘因宣传口径“翻车”早已不是第一次。早在年6月世界杯期间，BOSS直聘便因其恶俗的洗脑式广告遭到了各方抨击，人民日报评论其为“世界杯期间洗脑广告频现，传销式是一种悲哀”。

再者，诸如“传销骗局”“情色陷阱”等形形色色的招聘事故在BOSS直聘平台上也频频发生。

年8月，大学生李文星在BOSS直聘上应聘后，不幸陷入传销组织，最终身亡。事发后，BOSS直聘发布声明称，将对原有的审核机制进行升级，确保在线招聘者%经过“机器＋人工”审核认证；扩建人工审核及大数据安全团队；建立安全提醒机制。

而在年11月，新京报的一篇报道曝光了BOSS直聘上存在招嫖的乱象，大量企业打着“董事长助理”“生活助理”的名义进行招聘，实则要求应聘者提供性服务，且范围遍布北京、杭州、南京在内的多个城市。让大众对其监督审核机制再次产生了质疑。

此外，BOSS直聘还多次被监管处罚。企查查信息显示，年2月和年10月，BOSS直聘分别接到了朝阳区市场监督管理局和朝阳区卫计委的罚单。

BOSS直聘作为低频高需的招聘类应用，撇开其去中介、去猎头化的优点，和其他招聘网站差异化并不明显，因此，口碑和品牌决定了其能否持续赢得消费者的信任。

现今，BOSS直聘正处于“权益侵害”“审核漏洞”“欺骗用户”等诸多负面缠身的境地，若无法解决用户的信任难题，BOSS直聘的品牌形象和未来发展也将受到影响，进而影响利润盈利。所以，想成为永远的“流量收割者”，BOSS直聘还得继续努力。